Right HR Business Partner ontzorgt volledig. Wij leveren hoogwaardige HR dienstverlening. Of het nu gaat om werving & selectie, dossierbeheer, een beoordelingssysteem of ontslagzaken, Right-HR zorgt voor goed georganiseerde HR-processen.
Wij bieden een persoonlijk contact met al onze klanten. We kunnen werken bij u op locatie, via email of telefoon, al naar gelang uw voorkeur. We nemen de tijd om alle aspecten van uw bedrijf te leren kennen en te begrijpen, zodat de HR-diensten die wij leveren aan uw ambities en uw bedrijfscultuur voldoen.
Right-HR zorgt voor tijdige aanpassingen als het gaat om arbeidsrecht, CAO’s of bedrijfsregelingen. Hierdoor wordt u het werk uit handen genomen, werkgeversrisico’s geminimaliseerd en kunt u doen waar u goed in bent: ondernemen!
U bepaalt zelf welke HR dienstverlening u afneemt: periodiek advies of HR volledig uitbesteed. Dat kan op basis van een uurtarief, maar dat kan ook in een abonnementsvorm tegen een vast bedrag per maand. Bij het abonnement heeft u vijf dagen per week de beschikking over een vast contactpersoon. Wij zoeken altijd naar de beste oplossing voor uw organisatie.
Personeelszaken uitbesteden aan Right-HR? We gaan graag met u in gesprek.
Voor een vrijblijvende kennismaking bel met 06 5335 2083 of vul het contactformulier in.
– Instroom en doorstroom van medewerkers is afgestemd op de bedrijfscultuur
– Verhoging van betrokkenheid en daarmee productiviteit van uw medewerkers
– Tijdig inspelen op wet- en regelgeving
– Complete en actuele personeelsdossiers
– Verlaging van uw verzuimcijfer en goede begeleiding van het verzuim
– Inzicht in personeelskosten en personeelsplanning
Abonnement: Right-HR werkt met een ‘basisabonnement’ voor de periode van één jaar, welke vervolgens per jaar kan worden verlengd. De kosten van dit basisabonnement bedragen € 99,00 plus € 7,50 per FTE per maand (exclusief BTW). Onze doelstelling is om samen met u als ondernemer een professionele HR-aanpak te realiseren. Voor nadere informatie klik op info.
Info
Middels een HRM-analyse wordt een ‘foto’ gemaakt van de huidige situatie en een aantal adviezen gegeven. In een gesprek worden de door u gewenste acties afgesproken.
Elke maand heeft u de beschikking over een HR manager, die afhankelijk van de grootte van uw organisatie een X aantal uren wordt ingezet om te werken aan operationele HR-werkzaamheden.
Een vast aanspreekpunt is vijf dagen per week telefonisch / per email beschikbaar voor het beantwoorden van vragen en/of het geven van ondersteuning en advies.
Eenmaal per kwartaal wordt de voortgang besproken, kunnen acties worden bijgesteld en is er gelegenheid om dieper in te zoomen op specifieke aandachtspunten.
Onze calculatie is gebaseerd op een totale inzet voor bovenstaande activiteiten. Eventuele extra inzet zal altijd vooraf en in goed overleg met u plaatsvinden.
Personele instrumenten: instroom: werving & selectie, (duurzame) inzetbaarheid van medewerkers, beheer personeelsdossiers, CAO / bedrijfsregelingen, functionerings- en beoordelingssystemen, medewerkersbetrokkenheid, personeelsplanning, personeelsontwikkeling, performance behaviour, functiebeschrijvingen, functiewaardering, verzuimbegeleiding, ARBO-beleid, wet- en regelgeving, uitstroom: einde dienstverband / ontslag, eHRM
Introductiekorting! De eerste drie maanden 50% korting op het maandbedrag.
– Leidinggeven aan afdelingen / bedrijfsonderdelen
– Reorganisatie van (delen van) bedrijven
– Sluiten van onderdelen van bedrijven
– Realisatie van procesverbeteringen met behulp van Lean Six Sigma
– Cultuurveranderingstrajecten
– Verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers
– Terugdringen en op peil houden van ziekteverzuim
– Gedragsverandering bewerkstelligen bij leidinggevenden door facilitating
Profielschets uit CV: Ik heb me ontwikkeld tot een veelzijdige, resultaatgerichte (project) manager die het uitdagend vindt om, naast het aansturen van afdelingen of organisatie-onderdelen, veranderingen en vernieuwingen te realiseren. Daarbij vind ik het belangrijk dat ik draagvlak creëer bij mensen, waardoor zij gemotiveerd blijven in deze veranderingsprocessen, zodat resultaten worden gehaald. Ik opereer pro-actief, hands-on, en creëer zelf kansen om tot het beste resultaat te komen. Ik ben doelgericht, besluitvaardig en heb aandacht voor continu verbeteren. Geholpen door mijn HR-kennis en ervaring ben ik in staat om mensen in hun functioneren te ontwikkelen, waardoor zij beter gaan presteren. Mijn analytisch vermogen is goed ontwikkeld en heb een prima cijfermatig inzicht.
Right HR Business Partner
& Interim Management
Lobbrich Boudgerslaan 38
1382 MJ Weesp
06 5335 2083
info@right-hr.nl
Algemene vragen of specifieke informatie nodig?
Neem gerust contact op. Wij staan u graag te woord.